Em 2019 a Alfasigma adotou um novo Modelo de Liderança que recomenda cinco comportamentos preferenciais a pôr em prática todos os dias.

A escolha e a definição dos comportamentos foram feitas mediante um processo de co-criação que envolveu as chefias intermédias e as chefias de topo. Uma vez identificados, os cinco comportamentos foram tornados públicos e propostos ao resto da empresa, em ligação à performance e ao sistema de reconhecimento da empresa. Os comportamentos desejáveis representam uma bússola para a tomada de decisão e para facilitar o exercício do papel de cada um na empresa.

Posto em prática de uma maneira consistente e proativa, o Modelo de Liderança permite a cada membro da equipa aperfeiçoar as suas capacidades, desenvolver pessoas talentosas e melhorar a contribuição individual.